Искусственный интеллект вносит перемены в рынок труда, и многие работники по всему миру испытывают страх перед увольнением. В исследовании Центра социальных исследований имени Тауба объективно проанализирован вопрос о том, как ИИ меняет структуру занятости.
Исследователи, Михаэль Дубовы, профессор Гил Эпштейн и профессор Ави Вайс, обнаружили, что, хотя влияние ИИ на общий уровень безработицы пока остается ограниченным, он уже меняет состав безработных. ИИ частично объясняет сдвиг в распределении безработных по профессиям в период с 2022 по 2025 год, особенно со второй половины 2024 года.
Ученые обнаружили, что влияние ИИ особенно заметно в профессиях, которые ранее были очень востребованными. Сейчас же безработица среди представителей этих профессий резко возросла.
Эпштейн, руководитель программы изучения рынка труда в Центре Тауба, пояснил: «Эпоха неприкосновенности работников сферы хай-тека закончилась. Наши данные показывают, что искусственный интеллект перекраивает расклад. Он объясняет примерно пятую часть роста безработицы среди программистов и закрывает дверь в основном перед молодыми людьми. В то время как опытные сотрудники становятся более эффективными с помощью машин, расплачиваются за это джуниоры. Те, кто ждет перемен и не спешит повышать свою квалификацию здесь и сейчас, просто останутся позади».
Как ни парадоксально, трансформация рынка труда, вероятно, не касается «синих воротничков»: парикмахеров, мусорщиков, сантехников, маляров, пожарных и других, чья работа предполагает непосредственное взаимодействие с людьми, таких как акушерки, ландшафтные дизайнеры, фельдшеры скорой помощи и иглотерапевты.
Однако экспансия ИИ может существенно повлиять на бухгалтеров, юристов и их помощников, юридических ассистентов, младших аналитиков по исследованию рынка, клерков и администраторов, кассиров, торговых представителей, демонстраторов продукции и промоутеров, работников складов и заводов, работников фаст-фуда и ресторанов, врачей общего профиля, водителей, которые теряют работу из-за появления автономных транспортных средств, специалистов по связям с общественностью, даже актеров, чья работа может стать ненужной из-за появления виртуальных персонажей в фильмах и рекламных роликах.
Вайс, президент Центра Тауба, независимого исследовательского института, занимающегося экономическими и социальными вопросами, добавил: «Мы видим здесь процесс, при котором технологии не только заменяют рабочую силу, но и полностью меняют правила игры. Для безработных это означает, что конкуренция за существующие рабочие места становится гораздо жестче, и те, кто не адаптирует свои навыки к эпохе ИИ, могут оказаться вытесненными. На политическом уровне государство должно уже сейчас запустить системы помощи для новых безработных и разработать для них программы, чтобы обучить их навыкам, дополняющим искусственный интеллект, и дать им возможность реинтегрироваться в меняющийся рынок труда».
Результаты исследования указывают на значительный рост доли безработных, представляющих профессии с высоким риском вытеснения со стороны ИИ. Если в период с 2019 по 2022 год эти работники составляли от 14% до 16% всех безработных в Израиле, то к 2025 году их доля выросла до 20–25%. Соответственно снизился и уровень вакансий в этих профессиях.
Доля безработных в профессиях с высоким риском вытеснения от общего числа безработных и вакансий в профессиях с высоким риском вытеснения включает разработчиков программного обеспечения и телефонных продавцов. Среди разработчиков программного обеспечения на ИИ приходится от 12% до 20% роста безработицы, зафиксированного в период с 2022 по 2024 и 2025 годы; среди продавцов он объясняет от 10% до 26% этого роста.
В обоих случаях, как пояснила исследовательская группа, этот эффект отражает не только сокращение числа вакансий, но и изменение требований к квалификации, что затрудняет подбор безработных на имеющиеся вакансии.
Исследователи заявили, что рост безработицы в профессиях, подверженных влиянию ИИ, обусловлен не только исчезновением рабочих мест, но и растущим несоответствием между работниками и имеющимися вакансиями. В профессиях, где количество вакансий сокращалось не такими же темпами, как росла безработица, работники, потерявшие работу, по-видимому, сталкиваются с растущими трудностями при интеграции в существующие рабочие места из-за меняющихся требований работодателей.
Команда отметила, что эта тенденция обусловлена не только ИИ. «Она также отражает структурные факторы, такие как замедление роста в секторе высоких технологий, растущую долю профессий цифровой эпохи, подверженных риску автоматизации как среди занятых, так и среди безработных, а также частичный откат от структурных изменений, вызванных кризисом COVID-19. Исследование показывает, что по сравнению с этими другими факторами на долю ИИ все же приходится умеренная общих изменений», — отмечают они.
Дубовы рассказал Jerusalem Post, что процесс вытеснения людей с рынка труда роботами происходит медленнее, чем в случае с генеративным ИИ, из-за высокой стоимости внедрения робототехники, однако в этих секторах также заметны перемены. В Израиле благодаря роботам сократилась потребность в рабочей силе в традиционных отраслях промышленности — за последние годы была заменена треть таких работников.
Отвечая на вопрос о рабочих местах в сфере общественных услуг, Дубовы сказал, что этот сектор «реагирует медленнее, поскольку зависит не от рыночных сил, а от решений политических лидеров. Мы не знаем, в каком направлении пойдет сфера общественных услуг».
Дубовы, исследователь Центра Тауба, окончивший Колумбийский университет с дипломом бакалавра экономики, в настоящее время работает над докторской диссертацией в Университете имени Бен-Гуриона в Негеве (Беэр-Шева).
Наблюдается растущая тенденция к увеличению числа опытных работников. На практике ИИ позволяет опытным и высококвалифицированным работникам значительно повысить свою производительность, потенциально смещая спрос с тех, кто находится в начале своей карьеры. Этот вывод согласуется с данными из США, где зафиксировано снижение занятости среди молодых работников (в возрасте от 22 до 25 лет) на 13% в профессиях, подверженных риску автоматизации, в то время как более опытные работники практически не пострадали, пишут исследователи.
Данные показывают, что даже в профессиях, где количество вакансий оставалось относительно стабильным, конкуренция за каждую должность усилилась, поскольку увеличилось число квалифицированных безработных, претендующих на них. Это оказывает все большее давление на соискателей, которым теперь приходится демонстрировать более высокий уровень опыта и квалификации, чем раньше, чтобы получить работу.
Одна из хороших новостей заключается в том, что в целом уровень безработицы остается стабильным, но характер рынка труда меняется. Исследователи подчеркивают, что «хотя влияние ИИ на общий уровень безработицы в Израиле остается ограниченным, нельзя игнорировать изменения, которые он вызывает. В эпоху ИИ уровень безработицы не вырос, но изменился состав безработных. ИИ уже объясняет от двух до шести процентов изменений в профессиональном распределении безработных.
Люди, которых заменит ИИ, во многих случаях смогут повысить свою квалификацию или даже найти новую работу, если это необходимо. «Некоторые люди останутся без работы, а другие будут приняты на работу по новым специальностям. Кто-то выиграет, а кто-то проиграет. Ситуация находится в состоянии перемен. Будет установлен новый баланс», — предполагает Дубовы.
Что касается влияния на учителей, «мы проводили исследования, но не заметили, чтобы ИИ привел к сокращению занятости среди педагогов, по той якобы причине, что детей будут обучать виртуальные учителя на экранах. В настоящее время в Израиле наблюдается острая нехватка учителей», — сказал он.
