Израиль выделяет 25 миллионов шекелей на программы, призванные помочь женщинам продвинуться по карьерной лестнице в сфере технологий и сократить сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда. Об этом сообщило Управление инноваций Израиля.
В рамках совместной инициативы Управления инноваций и Министерства труда было отобрано 15 программ.
Они направлены на подготовку женщин к руководящим должностям, карьере в сфере высоких технологий, возвращению на рынок труда и продвижению по службе после декретного отпуска.
Ханан Бранд, вице-президент и руководитель подразделения стартапов в Управлении инноваций, отметил, что сегодня женщины по-прежнему сталкиваются со значительными препятствиями на протяжении всей своей карьеры.
Задача проекта заключается не только в увеличении числа женщин в высокотехнологичной отрасли, но и в обеспечении того, чтобы они могли построить значимую карьеру, продвинуться по службе и возглавить компании и прорывные технологии.
Хотя женщины составляют более трети сотрудников в сфере высоких технологий, эта доля уменьшается по мере продвижения по карьерной лестнице.
Согласно данным Управления инноваций, мужчины, работающие в сфере технологий, зарабатывают примерно на 44 процента больше в месяц, чем женщины.
Женщины в этом секторе зарабатывают в среднем 23 000 шекелей в месяц, в то время как у мужчин этот показатель составляет 33 000 шекелей.
mignews.com
