Конкуренция за специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ) в Израиле привела к тому, что уровень ежемесячных зарплат (до вычета налогов) в этой сфере достигает 90 000 шекелей. По данным отраслевых источников, компании предлагают востребованным профессионалам оклады в диапазоне от 50 000 до 90 000 шекелей, а также опционы на акции и, в ряде случаев, дополнительные льготы. В центре этой тенденции находится узкий круг исследователей и инженеров, обладающих глубокими знаниями в области математики, программирования и машинного обучения и способных разрабатывать модели, лежащие в основе систем ИИ.
Для таких специалистов зарплата — лишь один из факторов, влияющих на принятие решения. Стремительное развитие отрасли, яркими примерами которого стали такие продукты, как ChatGPT и Claude, пробудило интерес к участию в фундаментальных исследованиях. В результате выбор работодателя часто зависит от характера решаемых задач, возможности перенять опыт у коллег-исследователей и доступности вычислительных мощностей.
Исследователи в области ИИ разрабатывают и тестируют методы, позволяющие моделям обучаться на огромных массивах данных и выполнять задачи — от понимания естественного языка до решения сложных проблем и генерации программного кода. Работа включает в себя формирование исследовательских идей, написание программного обеспечения, обучение моделей и анализ результатов: оценку улучшений, выявление ошибок и определение путей расширения функциональных возможностей системы.
Вместе с ними работают инженеры, создающие программное обеспечение и инфраструктуру, необходимые для проведения экспериментов и развертывания моделей; порой границы между этими ролями размываются. Многие кандидаты на такие должности имеют степень магистра или доктора наук (PhD) либо продолжают обучение в докторантуре. Однако в число востребованных специалистов входят и талантливые выпускники бакалавриата, а также молодые люди, проявившие исключительные способности во время учебы или службы в армии. В таких случаях компании принимают решение о найме, ориентируясь на потенциал и способность к обучению, даже при отсутствии у кандидатов значительного опыта работы.
Примером такого профиля специалистов может служить первоначальный состав команды компании SSI в Израиле. Как сообщало издание Globes в марте 2025 года, компания, основанная соучредителем OpenAI Ильей Суцкевером, наняла исследователей и инженеров из Google, а также представителей академических кругов и математиков. Среди новых сотрудников оказались доктор Яир Кармон из Тель-Авивского университета и Ницан Тур — трехкратный победитель международных студенческих математических олимпиад. По имеющимся данным, подбор персонала осуществлялся через личные контакты, а не с помощью кадровых агентств.
Для кандидатов важно различать компании, которые разрабатывают собственные (проприетарные) модели, и те, что совершенствуют существующие модели или создают продукты на их основе. Например, разработка нового метода обучения модели отличается от создания приложения, которое связывает уже существующую модель с корпоративными данными для ответов на запросы клиентов. Обе задачи требуют технических знаний, однако характер работы и необходимый набор навыков различаются.
Помимо SSI, в Израиле работает и новый проект Амнона Шашуа в сфере ИИ — компания doubleAI. Она позиционирует себя как «лаборатория передовых разработок» (frontier lab), занимающаяся созданием собственных моделей и расширением возможностей искусственного интеллекта. Как стало известно изданию Globes, в офисах компании, расположенных в районе Алмазной биржи в Рамат-Гане, сейчас трудятся около 30 специалистов в области исследований и разработок (R&D), и компания планирует нанимать новых сотрудников. Эти компании конкурируют за таланты как с технологическими гигантами, так и с другими стартапами.
Данные рекрутингового агентства GotFriends позволяют провести сравнение: в первой половине 2025 года средняя ежемесячная зарплата разработчиков в сфере генеративного ИИ составляла 46 800 шекелей. На руководящих должностях, связанных с формированием команд по ИИ и внедрением этой технологии, зарплаты варьировались от 60 000 до 80 000 шекелей, часто с выплатой бонусов при найме. Эти данные охватывают различные категории должностей и не отражают напрямую уровень вознаграждения самых востребованных исследователей в области ИИ. В крупных технологических компаниях значительную часть общего дохода могут составлять акции и бонусы.
Информация, размещенная пользователями на сайте Levels.fyi касательно должностей специалистов по работе с данными (data scientists) в Израиле, показывает, что на указанных уровнях годовой доход (включая все выплаты) составляет около миллиона шекелей. Эти цифры отражают совокупный доход, а не базовую зарплату, и не относятся исключительно к ведущим исследователям в области ИИ.
В стартапах опционы на акции дают сотрудникам возможность получить выгоду от будущего роста стоимости компании. Для тех, кто присоединяется к проекту на раннем этапе, потенциальная прибыль от успешного развития бизнеса может стать решающим фактором; однако такой доход зависит от успеха компании, конкретных условий предоставления опционов и возможности продать акции.
